CIPA: o que é e quais os tipos?

A segurança do trabalho é um dos pilares mais importantes para qualquer empresa que valoriza seus colaboradores. Entre as principais medidas previstas na legislação brasileira, está a criação da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

Mas afinal, o que é a CIPA e quais os tipos existentes?

O que é a CIPA?

A CIPA é uma comissão formada por representantes dos empregados e do empregador, com o objetivo de prevenir acidentes e doenças ocupacionais no ambiente de trabalho.

Ela é regulamentada pela Norma Regulamentadora nº 5 (NR-5), do Ministério do Trabalho e Emprego, e deve ser implantada em empresas públicas e privadas que se enquadram nos critérios estabelecidos pela norma.

Seu papel vai muito além de uma exigência legal: a CIPA promove uma cultura de segurança e saúde, incentivando práticas preventivas que impactam diretamente na qualidade de vida e na produtividade da equipe.

Tipos de CIPA

Existem diferentes formatos de CIPA, de acordo com o porte e a atividade da empresa:

CIPA Ordinária

É a forma mais conhecida, obrigatória em empresas que atingem o número mínimo de empregados exigido pela NR-5. Ela deve ser composta por representantes do empregador e dos trabalhadores, eleitos em votação secreta.

CIPA Provisória

Adotada em situações onde a empresa não atinge o número de empregados para obrigatoriedade de uma CIPA ordinária, mas precisa manter representantes para tratar de questões de segurança do trabalho.

CIPA por Estabelecimento

Empresas com mais de uma unidade precisam constituir uma CIPA em cada estabelecimento, garantindo que todos os ambientes de trabalho contem com representantes de segurança.

CIPA Centralizada

Em organizações com várias unidades próximas ou integradas, pode-se adotar uma CIPA centralizada, que abrange mais de um estabelecimento, desde que aprovada pelo órgão fiscalizador.

Por que a CIPA é importante?

• Reduz o número de acidentes de trabalho.

• Promove um ambiente mais saudável e produtivo.

• Estimula a participação dos trabalhadores nas decisões sobre segurança.

• Garante o cumprimento da legislação trabalhista e evita penalidades.

A CIPA não é apenas uma obrigação legal, mas uma ferramenta essencial para proteger vidas e fortalecer a cultura de prevenção dentro das empresas.

 Se a sua empresa precisa de consultoria em Saúde e Segurança do Trabalho, a Controller MedSeg pode ajudar a estruturar e manter sua CIPA de forma eficiente e em conformidade com a legislação.