NR-1 Atualizada em maio 2025: Novas Regras sobre Riscos Psicossociais no Trabalho

A Norma Regulamentadora 1 (NR-1), que estabelece as diretrizes gerais para a Segurança e Saúde no Trabalho (SST), passará por uma importante atualização. A NR-1 será atualizada em maio 2025. Entre as principais mudanças, destaca-se a inclusão de requisitos específicos para gestão de riscos psicossociais no ambiente laboral.

Neste artigo, explicamos o que muda com a nova NR-1 e como sua empresa deve se preparar para atender às exigências legais.

Norma Regulamentadora No. 1 (NR-1) — Ministério do Trabalho e Emprego

O que muda na NR-1 em 2025?

A principal atualização da NR-1 em 2025 é a obrigatoriedade de identificação, avaliação e controle de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Essas mudanças refletem a crescente preocupação com a saúde mental dos trabalhadores, especialmente após os impactos da pandemia e do aumento de casos de síndrome de burnout, estresse ocupacional e ansiedade.

Principais alterações:

Definição clara de riscos psicossociais – A norma passará a considerar fatores como:

Pressão excessiva por produtividade

Assédio moral e sexual

Jornadas prolongadas e desequilíbrio vida-trabalho

Falta de reconhecimento e más condições de trabalho

Obrigatoriedade de avaliação periódica – As empresas deverão incluir análises de riscos psicossociais nos programas de SST, como o PPRA (NR-9) e o PCMSO (NR-7).

Implementação de medidas preventivas – Será necessário adotar ações como:

Treinamentos sobre saúde mental

Políticas de combate ao assédio

Ajustes nas cargas horárias e metas

Canais de denúncia anônima

Fiscalização mais rigorosa – O Ministério do Trabalho poderá aplicar multas caso as empresas não cumpram as novas exigências.

Quem deve se adequar à nova NR-1?

Todas as empresas com funcionários regidos pela CLT devem seguir as novas regras, independentemente do porte ou setor. Isso inclui:

Indústrias

Escritórios

Hospitais e clínicas

Comércios

Empresas de serviços

Como se preparar para as mudanças?

Para evitar penalidades e garantir um ambiente de trabalho saudável, recomenda-se:

Realizar uma avaliação de riscos psicossociais – Identificar fatores de estresse e insatisfação na equipe.

Atualizar o PPRA e PCMSO – Incluir medidas específicas para saúde mental.

Capacitar gestores e colaboradores – Treinamentos sobre prevenção de assédio e equilíbrio emocional.

Implementar políticas de bem-estar – Programas de qualidade de vida, horários flexíveis e suporte psicológico.

Consequências do não cumprimento

Empresas que não se adequarem às novas regras poderão sofrer:

Multas conforme a gravidade da infração (valores atualizados anualmente).

Autuações em fiscalizações do Ministério do Trabalho.

Aumento de processos trabalhistas por danos morais e saúde mental.

A atualização da NR-1 em 2025 reforça a importância da saúde mental no trabalho e exige que as empresas adotem medidas preventivas. Preparar-se desde já é essencial para evitar penalidades e promover um ambiente laboral mais humano e produtivo.

A Controller MedSeg oferece consultoria especializada em SST para ajudar sua empresa a se adequar às novas regras. Entre em contato conosco e garanta conformidade com a legislação.

Precisa de suporte na implementação das novas normas? Fale com a Controller MedSeg e saiba como podemos ajudar.